Zulkarnaen, Wandy (2026) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, INTEGRITAS DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KOMISIONER KPU (Survei Pada Komisioner KPU Kabupaten/Kota Di Provinsi Jawa Barat). Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
WANDI ZULKARNAEN.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Analisis Pengaruh Kompetensi, Integritas, dan Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Komisioner KPU (Survei Pada Komisioner KPU Kabupaten/Kota Di Provinsi Jawa Barat). Dengan bimbingan Prof. Dr. H. Jaja Suteja, SE., M.Si. selaku Promotor dan Dr. H. Yusuf Arifin, S.Si, M.M.. selaku Co-Pomotor . Latar belakang dari penelitian ini didasarkan pada fenomena yang ada dimana Komisioner KPU Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat belum optimal sehingga pengelolaan/tata kelola PEMILU di wilayah Provinsi Jawa Barat belum optimal saat ini. Adapun yang menjadi faktor utama tidak optimalnya Kinerja Komisioner KPU adalah tingkat Kepuasan Kerja dalam bekerja yang harus ditingkatkan. Berdasarkan penelitian awal, tidak optimalnya Kepuasan Kerja lebih disebabkan belum optimalnya Kompetensi, kurangnya Integritas serta rendahnya Komitmen Komisioner KPU di Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji Pengaruh Kompetensi, Integritas, dan Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Komisioner KPU di Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriftif dan verifikatif, metode penelitian yang digunakan descriptive survey dan explanatory survey. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah para Komisioner KPU Kabupaten/Kota di wilayah Provinsi Jawa Barat sebanyak 101 orang. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh total Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja sebesar 26,2%, pengaruh total Integritas terhadap Kepuasan Kerja sebesar 15,1%, pengaruh total Komitmen terhadap Kepuasan Kerja sebesar 27,0%. Secara simultan pengaruh total variabel bebas terhadap Kepuasan Kerja sebesar 68,3%, sisanya sebesar 31,7% merupakan faktor lain yang tidak diteliti namun mempengaruhi Kepuasan Kerja, dan pengaruh tota Kepuasan Kerja l terhadap Kinerja pegawai sebesar 69,1%, sisanya sebesar 30,9% merupakan faktor lain yang tidak diteliti namun turut mempengaruhi.
| Item Type: | Thesis (Disertasi(S3)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 09 May 2026 06:16 |
| Last Modified: | 09 May 2026 06:16 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83145 |
Actions (login required)
 |
View Item |
