PENGARUH BUDAYA ADAPTIF DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN PERUBAHAN MELALUI PEMBERDAYAAN KARYAWAN (STUDI SURVEI DI RUMAH SAKIT EFARINA ETAHAM)

ANGGREINI TARIGAN, ERUNITA (2026) PENGARUH BUDAYA ADAPTIF DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN PERUBAHAN MELALUI PEMBERDAYAAN KARYAWAN (STUDI SURVEI DI RUMAH SAKIT EFARINA ETAHAM). Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Preview

Text ERUNITA ANGGREINI TARINGAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Adaptif dan Dukungan Organisasi terhadap Pemberdayaan Karyawan serta implikasinya terhadap Kesiapan Perubahan pada RSU Efarina Etaham. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Analisis data dilakukan melalui statistik deskriptif dan analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Adaptif, Dukungan Organisasi, Pemberdayaan Karyawan, dan Kesiapan Perubahan berada pada kategori cukup baik menuju baik. Secara parsial dan simultan, Budaya Adaptif dan Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Pemberdayaan Karyawan dengan kontribusi sebesar 71,9%, di mana Dukungan Organisasi memiliki pengaruh yang lebih dominan. Selanjutnya, Budaya Adaptif dan Dukungan Organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap Kesiapan Perubahan dengan kontribusi sebesar 69,6%, dengan dominasi pengaruh pada Dukungan Organisasi. Sementara itu, Pemberdayaan Karyawan memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap Kesiapan Perubahan dengan kontribusi sebesar 82,6%. Temuan ini menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan berperan sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kesiapan perubahan, sementara budaya adaptif dan dukungan organisasi berfungsi sebagai faktor pendukung yang memperkuat pemberdayaan tersebut. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi yang adaptif, peningkatan dukungan organisasi yang konkret, serta pengembangan pemberdayaan karyawan sebagai strategi utama dalam menghadapi perubahan organisasi

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2026
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	08 May 2026 02:21
Last Modified:	08 May 2026 02:21
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83084

Actions (login required)

View Item