MEILIZA, INDAH (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS BABAT TOMAN SUMATRA SELATAN. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
INDAH.pdf Download (259kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai Puskesmas Babat Toman. Hasil penelitian ini dapat memberikan data dan informasi yang bermanfaat bagi kepala puskesmas untuk dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan dan memberikan intervensi secara tepat untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kesehatan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2026. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai masuk dalam kategori kurang baik. Kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Babat Toman, secara parsial kompensasi lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 07 May 2026 07:30 |
| Last Modified: | 07 May 2026 07:30 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83074 |
Actions (login required)
 |
View Item |
