Tanya, Anggie (2026) PERSEPSI MOTIVASI KERJA BAGI USAHA KECIL RAGIL ELEKTRONIK: SEBUAH STUDI FENOMENOLOGIS DI KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Anggie Tanya_222040056_Cover.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text
Anggie Tanya_222040056_DaftarIsi.pdf Download (176kB) | Preview |
|
|
Text
Anggie Tanya_222040056_DaftarPustaka.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
Anggie Tanya_222040056_LembarPengesahan.pdf Download (521kB) | Preview |
|
|
Text
Anggie Tanya_222040056_Abstrak.pdf Download (144kB) | Preview |
|
|
Text
Anggie Tanya_222040056_Bab2.pdf Download (303kB) | Preview |
|
|
Text
Anggie Tanya_222040056_Bab1.pdf Download (268kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memahami pelaksanaan motivasi kerja melalui pengalaman subjektif karyawan pada usaha kecil Ragil Elektronik di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap pemilik usaha, karyawan, serta konsumen sebagai informan pendukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh pemenuhan kebutuhan berdasarkan teori hierarki kebutuhan Maslow, yaitu kebutuhan fisiologis (penghasilan untuk memenuhi kebutuhan hidup), rasa aman (lingkungan kerja aman dan hubungan kerja harmonis), sosial (interaksi kerja dan rasa kekeluargaan), penghargaan (apresiasi dan pengakuan terhadap kinerja), dan aktualisasi diri (pengembangan keterampilan dan pengalaman kerja). Pemenuhan kebutuhan tersebut diwujudkan melalui pemberian penghasilan, lingkungan kerja yang nyaman dan aman, hubungan kerja yang harmonis, apresiasi terhadap kinerja, serta kesempatan untuk mengembangkan keterampilan. Secara psikologis, karyawan merasakan pengalaman positif berupa rasa nyaman, aman, dihargai, serta adanya kesempatan untuk berkembang dalam pekerjaan. Pelaksanaan motivasi kerja juga menghadapi beberapa hambatan, antara lain keterbatasan penghasilan yang belum sesuai standar, jam kerja yang relatif panjang, kejenuhan akibat pekerjaan yang monoton, kurangnya aktivitas kerja pada waktu tertentu, serta risiko keselamatan kerja. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut meliputi peningkatan kerja sama antar karyawan, motivasi dari keluarga, serta dukungan dari pemilik usaha dalam bentuk bantuan dan penghargaan. Motivasi kerja pada usaha kecil tidak hanya dipengaruhi oleh faktor material, tetapi juga oleh hubungan sosial dan pengalaman psikologis karyawan dalam lingkungan kerja. Kata kunci: Motivasi Kerja, UMKM, Sumber Daya Manusia
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Bisnis 2026 |
| Depositing User: | Mr Iwan Ridwan Iwan |
| Date Deposited: | 10 Apr 2026 07:07 |
| Last Modified: | 10 Apr 2026 07:07 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/82634 |
Actions (login required)
 |
View Item |
