NURHANDAYANI (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT ASN RSUD DR. ABDUL AZIZ KOTA SINGKAWANG KALIMANTAN BARAT. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
Artikel Jurnal_NURHANDAYANI.pdf Download (372kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan implikasinya terhadap kinerja perawat di RSUD dr. Abdul Aziz. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi pimpinan rumah sakit dan manajer keperawatan dapat mempergunakan hasil dari penelitian ini untuk dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan dan memberikan intervensi secara tepat untuk meningkatkan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan asuhan keperawatan khususnya di rumah sakit. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, Pengambilan sampel menggunakan proportionate random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2025. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja perawat cenderung kurang baik. Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap motivasi kerja dan implikasinya terhadap kinerja perawat di RSUD dr. Abdul Aziz.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 21 Jan 2026 06:21 |
| Last Modified: | 21 Jan 2026 06:21 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/82095 |
Actions (login required)
 |
View Item |
