PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN SUBANG

Fitria Pertiwi (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN SUBANG. Thesis(S2) thesis, UNSPECIFIED.

Preview

Text ARTIKEL FITRIA BARU (1).pdf Download (647kB) | Preview

Abstract

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN SUBANG Fitria Pertiwi 198010006 Magister Administrasi dan Kebijakan Publik Pascasarjana Universitas Pasundan Bandung Abstrak Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial kabupaten Subang. Penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh data-data dan informasi, lalu mengolahnya sehingga dapat memberikan gambaran secara jelas mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Subang. Sedangkan tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan disiplin kerja, kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Subang serta menganalisis pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Subang . Penelitian ini mempunyai dua variabel yaitu disiplin kerja dan kinerja pegawai. Dimana teori disiplin kerja yang digunakan adalah teori dari Rivai yang menyebutkan bahwa disiplin kerja di pengaruhi oleh lima dimensi yaitu kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan tinggi, serta bekerja etis. Sedangkan teori kinerja pegawai menggunakan Robbin yang menyatakan bahwa kinerja pegawai di pengaruhi oleh kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian. Dengan demikian menurut Saydam, teori penghubung antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai memiliki hubungan yang erat dalam mencapai tujuan. Metode penelitian yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah deskriptif analisis, yaitu metode yang bersifat menggambarkan suatu keadaan yang sedang berlangsung pada saat penelitian dilaksanakan, serta bagaimana hubungannya. Data yang ditetapkan dianalisis dan di bandingkan dengan teori yang ada serta masalah yang ada untuk diambil kesimpulannya. Adapun variabel penelitiannya adalah disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 96.2%, artinya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan pengaruh yang positif dengan derajat hubungan yang kuat. Dimana nilai tersebut menunjukkan disiplin kerja yang telah dilaksanakan dengan baik sehingga kinerja dapat berjalan dengan optimal. Sedangkan penngaruh variabel lain diluar variabel yang dikaji adalah sebesar 3.8%. Kata Kunci : Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawa

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2025
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	10 Dec 2025 01:05
Last Modified:	10 Dec 2025 01:05
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/81936

Actions (login required)

View Item