Nindia Prastika, 224010378 and Dr. Hj.Mujibah Achyar.SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIBEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG JL. PERINTIS KEMERDEKAAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (233kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (274kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (457kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (709kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (603kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (253kB) | Preview |
|
|
Text
PENGESAHAN.pdf Download (105kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Organizational Culture merupakan salah satu faktor yang dapat memengaruhi Employee Performance melalui terciptanya keseimbangan antara kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Dalam lingkungan perbankan, penerapan budaya organisasi menjadi bagian penting dalam mendukung pelaksanaan pekerjaan karena karyawan dituntut untuk mampu memberikan pelayanan yang baik, menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan tanggung jawab, serta mencapai target yang telah ditetapkan. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak hanya berkaitan dengan nilai dan kebiasaan yang diterapkan dalam organisasi, tetapi juga dapat berkaitan dengan kemampuan karyawan dalam menjaga keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi Organizational Culture, Work Life Balance, dan Employee Performance serta menganalisis pengaruh Organizational Culture terhadap Employee Performance melalui Work Life Balance sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang JPK Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 122 responden dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa Organizational Culture memperoleh skor rata-rata sebesar 3,00, Work Life Balance sebesar 3,15, dan Employee Performance sebesar 3,32. Selanjutnya, hasil analisis verifikatif menunjukkan bahwa Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Life Balance dan Employee Performance. Work Life Balance juga berpengaruh terhadap Employee Performance serta mampu memediasi pengaruh Organizational Culture terhadap Employee Performance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Organizational Culture yang baik dapat mendukung terciptanya Work Life Balance yang lebih optimal, sehingga pada akhirnya dapat berkontribusi terhadap peningkatan Employee Performance pada karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang JPK Kota Bandung. Kata kunci: Organizational Culture, Work Life Balance, Employee Performance.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 19 Oct 2026 04:35 |
| Last Modified: | 19 Oct 2026 04:35 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85556 |
Actions (login required)
 |
View Item |
