Nadia Puteri Adianie, 214010119 and Dr. H. Rohmat Sarman, SE.,MSi, Pembimbing (2026) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CILAK. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (83kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (190kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (383kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (354kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (158kB) | Preview |
|
|
Text
PENGESAHAN.pdf Download (274kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cilaki. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan metode insidental sampling, yaitu penentuan sampel berdasarkan responden yang secara kebetulan ditemui dan memenuhi kriteria yang telah ditetapkan dalam penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cilaki sebagai responden penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program pengolahan data statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi pelatihan, pengembangan karir, dan kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cilaki berada pada kategori kurang baik berdasarkan hasil tanggapan responden. Secara parsial, variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 41,7%. Selanjutnya, variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 37,8%. Secara simultan, variabel pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 79,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, PT. Pos Indonesia (Persero) Cilaki perlu mengoptimalkan pelaksanaan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan serta membangun sistem pengembangan karir yang lebih terarah dan berkelanjutan guna meningkatkan kompetensi, motivasi, dan kinerja karyawan. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 16 Oct 2026 09:46 |
| Last Modified: | 16 Oct 2026 09:46 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85515 |
Actions (login required)
 |
View Item |
