Nida Putri Ayu Atikah, 224010013 and Dr. Hj. Mujibah A Sufyani, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG BUAH BATU KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (275kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (490kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (292kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (178kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (128kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih belum optimalnya Kinerja Karyawan pada Bank BJB Kantor Cabang Buahbatu Kota Bandung. Kondisi tersebut terlihat dari pencapaian kinerja yang masih mengalami fluktuasi serta adanya beberapa aspek yang perlu ditingkatkan dalam pelaksanaan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan serta mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Bank BJB Kantor Cabang Buahbatu Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Bank BJB Kantor Cabang Buahbatu Kota Bandung. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berada pada kategori kurang baik, sedangkan Lingkungan Kerja berada pada kategori tidak baik. Secara parsial, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi memberikan kontribusi paling besar terhadap Kinerja Karyawan dibandingkan variabel lainnya. Secara simultan, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi sebesar 59,5%, sedangkan 40,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 15 Oct 2026 08:45 |
| Last Modified: | 15 Oct 2026 08:45 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85475 |
Actions (login required)
 |
View Item |
