Andika Rachman Putra Hidayat, 224010138 and Dr. Hj.Mujibah Achyar.SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI SDM (HRIS) DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA ADMINISTRATIF PEGAWAI MELALUI KEMAMPUAN ADAPTASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI RUMAH SAKIT ADVENT BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (223kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (297kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (413kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (442kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (624kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (295kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Perkembangan teknologi informasi mendorong rumah sakit untuk memanfaatkan sistem informasi dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia dan pelaksanaan pekerjaan administratif. Namun, pemanfaatan teknologi perlu didukung oleh kompetensi digital serta kemampuan pegawai dalam beradaptasi terhadap perubahan sistem dan tuntutan pekerjaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) dan Kompetensi Digital terhadap Kinerja Administratif Pegawai melalui Kemampuan Adaptasi sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Advent Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner kepada 98 pegawai administratif dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SmartPLS 4.1.1.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRIS dan Kompetensi Digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kemampuan Adaptasi. HRIS berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Administratif Pegawai, sedangkan Kompetensi Digital berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Administratif Pegawai. Kemampuan Adaptasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Administratif Pegawai. Selain itu, Kemampuan Adaptasi terbukti memediasi secara signifikan pengaruh HRIS dan Kompetensi Digital terhadap Kinerja Administratif Pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan Adaptasi memiliki peran penting dalam menghubungkan pemanfaatan HRIS dan Kompetensi Digital dengan peningkatan Kinerja Administratif Pegawai di Rumah Sakit Advent Bandung Kata Kunci : Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), Kompetensi Digital, Kemampuan Adaptasi, Kinerja Administratif Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 12 Oct 2026 06:33 |
| Last Modified: | 12 Oct 2026 06:36 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85255 |
Actions (login required)
 |
View Item |
