Elfrisandy Shalsa Putri Hendrayana, 224010006 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BANK MANDIRI TASPEN KC BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER SKRIPSI - Elfrisandy.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK - Elfrisandy.pdf Download (70kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I - Elfrisandy.pdf Download (170kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II - Elfrisandy.pdf Download (324kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III - Elfrisandy.pdf Download (299kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA - Elfrisandy.pdf Download (96kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan pegawai mengenai kompensasi, beban kerja, dan kinerja pegawai serta untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Mandiri Taspen KC Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 50 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden mengenai kompensasi memperoleh nilai rata-rata sebesar 3,27 dan berada pada kategori kurang baik. Beban kerja memperoleh nilai rata-rata sebesar 3,73 dan berada pada kategori tinggi, sedangkan kinerja pegawai memperoleh nilai rata-rata sebesar 3,34 dan berada pada kategori kurang baik. Secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 34,22%. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 19,89%. Secara simultan, kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 54,1%, sedangkan 45,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 05 Oct 2026 03:04 |
| Last Modified: | 05 Oct 2026 03:06 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85075 |
Actions (login required)
 |
View Item |
