Ramandita, Nala Meliana (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. CIPTA MANDIRI JAYA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (289kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (258kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (223kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (229kB) | Preview |
|
|
Text
Lampiran TTD.pdf Download (518kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (207kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (322kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (439kB) | Preview |
Abstract
CV.Cipta Mandiri Jaya Bandung merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan jasa maklon konveksi, memproduksi seragam kerja lapangan dan atribut militer. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh aspek kuantitas kerja. Permasalahan tersebut diduga dipengaruhi oleh kebutuhan sosial, tidak adanya kebijakan yang mendukung keseimbangan anatara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan kebutuhan harga diri, kritik yang berlebihan pada kinerja karyawan, ketergantungan karyawan menjadikan memiliki kebebasan dalam membuat keputusan, kurangnya pengakuan pada prestasinya serta perbandingan yang tidak adil dengan karyawan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.Cipta Mandiri Jaya Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriftif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, studi kepustakaan dan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi sederhana, uji hipotesis t parsial, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Cipta Mandiri Jaya Bandung. Faktor motivasi kerja yang paling dominan berasal dari perubahan sosial, tidak adanya kebijakan yang mendukung keseimbangan anatara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan kebutuhan harga diri, kritik yang berlebihan pada kinerja karyawan. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan motivasi kerja sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, Perusahaan disarankan untuk mengatur perubahan sosial dan kebutuhan harga diri agar kinerja karyawan dapat meningkat secara optimal. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Bisnis 2026 |
| Depositing User: | S.Si Mochamad Yogi |
| Date Deposited: | 02 Oct 2026 01:15 |
| Last Modified: | 02 Oct 2026 01:15 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85027 |
Actions (login required)
 |
View Item |
