PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SHINIMARI JAPANESE STREETFOOD

Reisya Trisiliani Ardiyansyah, 224010046 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SHINIMARI JAPANESE STREETFOOD. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text COVER.pdf Download (192kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (243kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (727kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (650kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (706kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (232kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian dilatarbelakangi oleh masih rendahnya tingkat kinerja karyawan, knowledge sharing, dan budaya organisasi di Shinimari Japanese Streetfood. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa masih terdapat permasalahan yang perlu mendapat perhatian karena dapat memengaruhi kinerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai variabel mediasi pada Shinimari Japanese Streetfood. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Shinimari Japanese Streetfood yang berjumlah 72 orang dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing. Knowledge sharing juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing sebagai variabel mediasi. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Knowledge Sharing

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	29 Sep 2026 02:21
Last Modified:	29 Sep 2026 02:22
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84954

Actions (login required)

View Item