PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG TAMANSARI

Ardi Suhardi, 224010018 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG TAMANSARI. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text 1. COVER DEPAN.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (126kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB I.pdf Download (191kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB II.pdf Download (585kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB III.pdf Download (223kB) | Preview
Preview	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (127kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini membahas Disiplin Kerja, Organizational Citizenship Behavior, dan Kinerja Karyawan pada Bank BJB Kantor Cabang Tamansari. Permasalahan dalam penelitian ini berkaitan dengan kondisi Disiplin Kerja, Organizational Citizenship Behavior, dan Kinerja Karyawan yang masih berada pada kategori kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan analisis Disiplin Kerja, Organizational Citizenship Behavior, dan Kinerja Karyawan serta mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 98 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja memperoleh nilai rata-rata 2,91, Organizational Citizenship Behavior sebesar 2,94, dan Kinerja Karyawan sebesar 2,95, yang seluruhnya berada pada kategori kurang baik. Secara parsial, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 29,91%, sedangkan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan sebesar 52,80%. Secara simultan, Disiplin Kerja dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 82,7%, sedangkan 17,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Disiplin Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	25 Sep 2026 08:30
Last Modified:	25 Sep 2026 08:31
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84912

Actions (login required)

View Item