Ulaa Atiiqoh, 224010194 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UP3 BANTEN UTARA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (76kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (227kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (361kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (363kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (149kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Banten Utara, khususnya pada aspek kualitas kerja dan tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan yang dipengaruhi oleh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 98 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dengan garis kontinum serta Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berada pada kategori kurang baik, lingkungan kerja dan kinerja karyawan berada pada kategori cukup baik, sedangkan kepuasan kerja berada pada kategori baik. Hasil pengujian model struktural menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai R-Square sebesar 0,529 atau 52,9%. Selain itu, kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai RSquare sebesar 0,659 atau 65,9%. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan sistem kompensasi dan lingkungan kerja yang kondusif mampu meningkatkan kepuasan kerja yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 22 Sep 2026 07:31 |
| Last Modified: | 22 Sep 2026 07:31 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84828 |
Actions (login required)
 |
View Item |
