Sarah Ulfah Nur’aini, 224010060 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, WORK-LIFE BALANCE, DAN STRES KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT GEO DIPA ENERGI UNIT PATUHA, CIWIDEY, KABUPATEN BANDUNG, PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (224kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (491kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (636kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (594kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (215kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Indonesia memiliki potensi sumber daya panas bumi yang besar, mencapai 23.742 Megawatt (MW). Namun, hingga tahun 2024 kapasitas terpasang Pembangkit Listrik Tenaga Panas Bumi (PLTP) baru mencapai sekitar 2,6 GW atau 11% dari total potensi nasional. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa pengembangan industri panas bumi masih perlu didukung oleh pengelolaan sumber daya manusia yang optimal. PT Geo Dipa Energi (Persero) Unit Patuha sebagai salah satu perusahaan pengelola PLTP di Indonesia memiliki karakteristik lingkungan kerja di wilayah pegunungan dengan kondisi geografis yang menantang serta sistem operasional yang dapat memengaruhi work-life balance, stres kerja, dan employee engagement karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, work-life balance, dan stres kerja terhadap employee engagement pada PT Geo Dipa Energi (Persero) Unit Patuha. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 84 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja, work-life balance, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap employee engagement dengan nilai R-Square sebesar 77,6%. Secara parsial, lingkungan kerja dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap employee engagement. Berdasarkan nilai effect size (f-square), stres kerja memberikan kontribusi pengaruh terbesar terhadap employee engagement dengan nilai sebesar 1,893, diikuti oleh lingkungan kerja sebesar 1,225 dan work-life balance sebesar 1,133. Kata kunci: lingkungan kerja, work-life balance, stres kerja, dan employee engagement.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 22 Sep 2026 07:05 |
| Last Modified: | 22 Sep 2026 07:05 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84826 |
Actions (login required)
 |
View Item |
