Gunadi, Fauzie Robby (2026) PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG UB JASTASMA KANTOR WILAYAH JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (121kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (152kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (430kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (140kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (183kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (306kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (222kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (301kB) | Preview |
Abstract
Perum BULOG Unit Bisnis Jastasma Kantor Wilayah Jawa Barat merupakan Unit Bisnis yang bergerak di bidang pemeriksaan dan perawatan kualitas komoditas milik Perum BULOG. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya permasalahan kinerja karyawan yang belum optimal, terutama pada aspek kuantitas kerja dan kemandirian kerja. Permasalahan tersebut diduga dipengaruhi oleh tingginya stres kerja yang dirasakan karyawan, khususnya akibat beban kerja yang berlebihan serta kendala komunikasi di lingkungan kerja. Selain itu, motivasi kerja karyawan juga dinilai belum optimal, terutama pada aspek kondisi kerja dan kurangnya apresiasi atau pengakuan dari atasan terhadap hasil kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Unit Bisnis Jastasma Kantor Wilayah Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, studi kepustakaan, dan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi tingkat stres kerja maka kinerja karyawan cenderung menurun. Sementara itu, motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik motivasi kerja maka kinerja karyawan akan meningkat. Secara simultan, stres kerja dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Unit Bisnis Jastasma Kantor Wilayah Jawa Barat sebesar 39,4%, sedangkan 60,6% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Faktor stres kerja yang paling dominan berasal dari beban kerja yang tinggi dan hambatan komunikasi, sedangkan faktor motivasi kerja yang paling berpengaruh adalah kondisi kerja dan apresiasi dari atasan. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan stres kerja dan peningkatan motivasi kerja sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengatur beban kerja secara proporsional, meningkatkan komunikasi kerja, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, serta memberikan penghargaan dan apresiasi kepada karyawan agar kinerja dapat meningkat secara optimal. Kata kunci: stres kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Bisnis 2026 |
| Depositing User: | S.Si Mochamad Yogi |
| Date Deposited: | 20 Jul 2026 06:36 |
| Last Modified: | 20 Jul 2026 06:36 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84186 |
Actions (login required)
 |
View Item |
