PENGARUH SELF EFFICACY DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA UTAMA SENTOSA KOTA BANDUNG

MARIA OKTAVIANE, 194010260 and Dr. Atty Tri Juniaarti, SE.,MSi, Pembimbing (2026) PENGARUH SELF EFFICACY DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA UTAMA SENTOSA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text COVER.pdf Download (219kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (296kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (380kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (417kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (444kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (197kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan adanya data penurunan jumlah produksi ban pengguna yang berdampak pada kinerja karyawan baik dalam segi efikasi diri maupun pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh perusahaan tersebut. PT. Kharisma Utama Sentosa Bandung dengan produknya yaitu ban motor, ban mobil, ban truk dan ban off-road, namun pada saat ini produk ban sedang mengalami masalah penurunan omzet dengan banyaknya konsumen yang memutuskan untuk berhenti membeli dan menyebabkan penurunan pada jumlah pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 95 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi liner berganda, analisis korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Self Efficacy dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parisal. Besarnya pengaruh Self Efficacy dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan secara simultan sebesar 56,5%, dan sisanya 43,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh Self Efficacy terhadap kinerja karyawan sebesar 27,4% dan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan sebesar 29,1%, sehingga dapat di simpulkan bahwa pengembangan sumber daya manusia yang memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Self Efficacy, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	20 May 2026 02:56
Last Modified:	20 May 2026 02:57
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83354

Actions (login required)

View Item