Amrullah, Muhammad Hakim Abdul Malik Karim (2026) EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN KERJA UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PELATIHAN KERJA DINAS KETENAGAKERJAAN KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Cover.pdf Download (131kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (173kB) | Preview |
|
|
Text
Kata Pengantar.pdf Download (127kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (233kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (165kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (406kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (210kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (207kB) | Preview |
Abstract
Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung dalam lima tahun kebelakang ini terus ditingkatkan kualitasnya untuk meningkatkan pelayanan publik. Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung membentuk Balai Latihan Kerja (BLK) berdasarkan Peraturan Daerah No. 22 Tahun 2014 tentang penyelenggara sistem pendidikan dan pelatihan di Kabupaten Bandung. BLK Kabupaten Bandung merupakan Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) di bawah naungan Pemerintah Kabupaten Bandung Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) yang berusaha mewujudkan peningkatan mutu dan kualitas tenaga kerja ini dilakukan dengan pemberian keterampilan bagi pencari kerja, yakni tenaga kerja yang berkompeten dalam bidangnya, dan pelatihan tenaga kerja yang berbasis kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana efektivitas program pelatihan kerja Unit Pelaksanaan Teknis Daerah Pelatihan Kerja Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, menggunakan teknik pengumpulan data peneliti dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi dari informan-informan yang berkaitan dengan program pelatihan kerja di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bandung. Teori yang digunakan dalam, penelitian ini yaitu teori efektivitas dalam program menurut Campbell J.P dalam Mutiarin (2014:96-97) dengan lima indikator yaitu keberhasilan program, keberhasilan sasaran, kepuasan terhadap program, tingkat input dan output, dan tercapainya tujuan menyeluruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan kerja di UPTD Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bandung sudah cukup efektif karena mampu mengintegrasikan perencanaan berbasis kebutuhan tenaga kerja dan peningkatan metode pembelajaran aplikatif dalam praktik serta magang. Namun terdapat tantangan seperti keterbatasan anggaran dan partisipasi, penguatan sistem umpan balik melalui promosi, digitalisasi, dan transparansi akan membuat program lebih adaptif, efektif, dan berkelanjutan. Kata Kunci: Program Pelatihan Kerja, Dinas Ketenagakerjaan, Efektivitas.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Publik 2026 |
| Depositing User: | S.Si Mochamad Yogi |
| Date Deposited: | 06 May 2026 02:59 |
| Last Modified: | 06 May 2026 02:59 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83021 |
Actions (login required)
 |
View Item |
