NURLATIFAH, AGHNIYA (2026) PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN (REWARD) DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT LEN INDUSTRI (PERSERO) KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (261kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (262kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (316kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (280kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (175kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (304kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (472kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (419kB) | Preview |
Abstract
PT Len Industri (Persero) merupakan sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di sektor industri pertahanan, yang bergerak di bidang elektronika untuk industri dan prasarana. Dalam pengelolaan SDM, kepuasan kerja menjadi faktor penting untuk menjaga kelancaran operasional perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan, sistem penghargaan (reward) dan pengembangan karier memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penghargaan (reward) dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Len Industri (Persero) Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif melalui observasi, wawancara, dan angket. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, analisis jalur, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, sistem penghargaan (reward) telah berjalan dengan cukup baik namun masih menimbulkan persepsi ketidakadilan dari sebagian karyawan. Pengembangan karier juga menunjukkan ruang perbaikan terutama pada pemerataan kesempatan dan promosi jabatan Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem penghargaan (reward) dan pengembangan karier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 54,6%, sedangkan 45,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini, sehingga pengaruh variabel X1 dan X2 terhadap variabel Y tergolong kuat. Hambatan yang dihadapi oleh PT Len Industri (Persero) meliputi belum optimalnya transparansi pelaksanaan sistem penghargaan dan pengembangan karier serta ketidakoptimalan pada proses pengumpulan dan pengelolaan data karyawan. Upaya yang perlu dilakukan perusahaan adalah mengembangkan sistem informasi digital seperti Human Resource Information System (HRIS) yang saling terintegrasi untuk meningkatkan keterbukaan informasi dan efektivitas pengelolaan data. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa sistem penghargaan (reward) dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Meskipun, masih terdapat hambatan pada transparansi kebijakan dan pengelolaan data karyawan, sehingga perlu pengembangan sistem SDM yang saling terintegrasi. Kata Kunci: Sistem Pengharaan (Reward), Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Bisnis 2026 |
| Depositing User: | S.Si Mochamad Yogi |
| Date Deposited: | 29 Apr 2026 06:33 |
| Last Modified: | 29 Apr 2026 06:33 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/82867 |
Actions (login required)
 |
View Item |
