Muhammad Aushaf Nibras, 214010097 and Dr. H.Rohmat Sarman, SE.,MSi, Pembimbing (2026) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. COVER SKRIPSI.pdf Download (188kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (279kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB I.pdf Download (400kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB II.pdf Download (522kB) | Preview |
|
|
Text
5. BAB III.pdf Download (568kB) | Preview |
|
|
Text
6. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (251kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya realisasi kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat, dengan capaian kinerja terendah di antara perangkat daerah lainnya di Jawa Barat. Hasil pra-survei menunjukkan bahwa Employee engagement, Self efficacy pegawai masih tergolong rendah. Kondisi ini mengindikasikan adanya permasalahan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang dapat berdampak negatif terhadap efektivitas organisasi dan pelayanan publik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Employee Engagement dan Self Efficacy terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 84 responden, dan dianalisis menggunakan Teknik sampling yaitu non-probability sampling yang menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 84 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, Method of Successive Interval (MSI), analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan alat bantu SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Employee Engagement dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. Besarnya pengaruh Employee Engagement Dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai secara simultan adalah sebesar 68,3%. Sedangkan secara parsial besarnya pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai sebesar 33,6% dan pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai sebesar 34,7%. Kata Kunci: Employee Engagement, Self Efficacy, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 27 Apr 2026 09:25 |
| Last Modified: | 27 Apr 2026 09:25 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/82823 |
Actions (login required)
 |
View Item |
