YULYANI SRI LESTARI, 122010029 (2016) HUBUNGAN KOMPENSASI NON FINANSIAL DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BAGIAN HUMAS DAN PROTOKOL SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
1 COVER.pdf Download (39kB) | Preview |
|
|
Text
7 ABSTRAK.pdf Download (97kB) | Preview |
|
|
Text
9 BAB I.pdf Download (406kB) | Preview |
|
|
Text
10 BAB II.pdf Download (385kB) | Preview |
Abstract
i ABSTRAK Berdasarkan hasil penjajagan yang peneliti lakukan di Bagian Humas dan Protokol Sekretariat DPRD Kota Bandung, bahwa prestasi kerja pegawai masih rendah. Hal ini terlihat ketika pegawai yang ditugaskan untuk membuat kliping, ternyata kliping yang dihasilkan dinilai pimpinan kurang menarik dan kurang rapih serta terjadi keterlambatan dalam penyerahan surat pertanggungjawaban. Hal ini diduga karena kurangnya arahan dari Kepala Bagian Humas dan Protokol serta pekerjaan yang diberikan pimpinan masih bersifat monoton. Pendekatan teori yang digunakan dalam penelitian ini bahwa, kompensasi non finansial merupakan imbalan berupa non materi kepada pegawai berupa kepuasan kerja yang terdiri atas pekerjaan dan lingkungan kerja. Sedangkan prestasi kerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh pegawai atau sekelompok pegawai dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggungjawab masing-masing, dalam upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal dengan menggunakan indikator kualitas, kuantitas, dapat tidaknya diandalkan, serta sikap. Metode Penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode asosiatif, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara dan penyebaran angket kepada 21 responden. Selanjutnya data yang diperoleh diolah dan dianalisis melalui statistik nonparametrik dengan menggunakan analisis korelasi rank spearman melalui program SPSS. Hasil penelitian berdasarkan perhitungan uji t dan perhitungan koefisien korelasi antara variabel hubungan kompensasi non finansial dengan prestasi kerja dengan menggunakan aplikasi SPSS disimpulkan bahwa, hipotesis nol (H 0 ) ditolak dan hipotesis satu (H 1 ) diterima artinya antara kompensasi non finansial dengan prestasi kerja di Bagian Humas dan Protokol Sekretariat DPRD Kota Bandung ada hubungan yang signifikan (hubungan yang bermakna). Dengan kata lain adanya keeratan hubungan antara kompensasi non finansial dengan prestasi kerja pegawai. Tingkat keeratan hubungan kompensasi non finansial dengan prestasi kerja pegawai berada pada tingkat hubungan antara moderat dengan erat, yang lebih mendekati pada hubungan erat. Hambatan-hambatan yang dihadapi antara lain Pegawai kurang mendapatkan arahan, dan petunjuk dari pimpinan, pegawai kurang memiliki kesiapan dan ketepatan waktu untuk melaksanakan tugasnya, dan di lingkungan kerja belum ada kebijakan yang mampu mendorong pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan secara optimal. Usaha-usaha untuk yaitu pimpinan lebih meningkatkan pengawasan kepada pegawai dengan memberikan arahan dan petunjuk dalam menyelesaikan pekerjaan, meningkatkan perhatian kepada pegawai serta lebih menjalin hubungan yang harmonis, dan membuat kebijakan yang mengikat diharapkan mampu mendorong pegawai bekerja dengan bersungguh-sungguh.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016 |
| Depositing User: | Irawan Whibiksana |
| Date Deposited: | 30 Aug 2016 14:42 |
| Last Modified: | 30 Aug 2016 14:42 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/9604 |
Actions (login required)
 |
View Item |
