PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN KESEHATAN DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA BARAT

Sri Muljani, Npm : 148010021 (2016) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN KESEHATAN DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA BARAT. PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN KESEHATAN DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA BARAT.

Text Artikel SRI MULJANI.docx Download (47kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan kepada masalah prestasi kerja pegawai di Balai Pelatihan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat belum sesuai harapan. Hal ini diduga disebabkan antara lain hasil pelatihan belum dilaksanakan secara optimal oleh pegawai Balai Pelatihan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah eksplanatori survey, sedangkan jenis penelitiannya bersifat deskriptif analisis, yaitu peneltian untuk memperoleh gambaran secara mendalam tentang obyek yang diteliti berdasarkan keadaan sebenarnya yang terjadi di lapangan sesuai dengan tujuan. Responden diambil dari pelaku kasus penelitian ini, dengan demikian penelitian ini selain menggambarkan potret terhadap obyek yang dikaji, juga menjelaskan hubungan-hubungan dari beberapa variabel, menguji hipotesis-hipotesis, membuat prediksi maupun implikasi. Secara simultan bahwa pelatihan cukup besar dan signifikan pengaruhnya terhadap prestasi kerja pegawai di Balai Pelatihan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat (64,3%). Artinya bahwa pelatihan pengaruhnya cukup dominan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai di Balai Pelatihan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Hasil temuan penelitian dan pembahasan juga menemukan bahwa prestasi kerja pegawai pada pada Balai Pelatihan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat ternyata tidak hanya dipengaruhi oleh pelatihan semata, tetapi ada variabel lain yang dalam metode penelitian disebut sebagai epsilon (35,7%). Secara parsial pengaruh pelatihan diukur melalui prinsip participation, repetition, relavance, transference dan feedback berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai di Balai Pelatihan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian menemukan bahwa prinsip relevance memberikan pengaruh dengan persentase paling tinggi (26,3%) terhadap prestasi kerja pegawai, sedangkan prinsip participation memberikan pengaruh dengan persentase rendah (0,6%) terhadap prestasi kerja pegawai di Balai Pelatihan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat.

Item Type:	Article
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Ilmu Hukum 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	19 Mar 2016 07:52
Last Modified:	19 Mar 2016 07:52
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/958

Actions (login required)

View Item