PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PUSDIKLAT IR. H. DJUANDA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

Indah Haryani, 214010085 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2025) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PUSDIKLAT IR. H. DJUANDA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text COVER SKRIPSI.pdf Download (42kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (11kB)
	Text BAB I.pdf Download (207kB)
	Text BAB II.pdf Download (414kB)
	Text BAB III.pdf Download (271kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (77kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada evaluasi penilaian kinerja karyawan dari tahun 2021 hingga 2023 mengalami fluktuasi. Untuk melihat lebih jelas mengenai masalah apa saja yang terjadi di PUSDIKLAT PT KAI yang diakibatkan oleh Pelatihan kerja yang tidak ditegakkan secara tegas dan kurangnya Pengembangan Kompetensi yang diberikan oleh PUSDIKLAT PT KAI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan data kualitatif yang berbentuk informasi seperti gambaran umum perusahaan dan informasi lain yang digunakan untuk membahas rumusan masalah. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi ialah berjumlah 50 karyawan. Berdasarkan rekapitulasi tanggapan responden terkait pelatihan kerja pada PUSDIKLAT PT KAI jika ditinjau dari garis kontinum nilai rata-rata pelatihan kerja adalah sebesar 3,14, pengembangan kompetensi jika ditinjau dari garis kontinum nilai rata-rata variabel pengembangan kompetensi adalah sebesar 3,20, kinerja karyawan sebesar 3,33, koefisien determinasi parsial pelatihan kerja memberikan kontribusi sebesar 24,7% terhadap kinerja karyawan, koefisien determinasi parsial pengembangan kompetensi memberikan kontribusi sebesar 36,% terhadap kinerja karyawan, simultan menunjukan variabel pelatihan kerja dan pengembangan kompetensi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,781.berdasarkan hasil adanya hubungan yang kuat terkait pelatihan kerja dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PUSDIKLAT PT KAI. Merujuk pada hasil koefisien determinasi 61% artinya pelatihan kerja dan pengembangan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PUSDIKLAT PT KAI secara simultan sebesar 61%. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Pengembangan Kompetensi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	01 Oct 2025 01:00
Last Modified:	01 Oct 2025 01:00
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/78718

Actions (login required)

View Item