PENGARUH BEBAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN SOTAP NB DIVISI PRODUKSI PT. FENG TAY INDONESIA ENTERPRISES

Arla Nuramaliah, 214010073 and Dr. H.Rohmat Sarman, SE.,MSi, Pembimbing (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN SOTAP NB DIVISI PRODUKSI PT. FENG TAY INDONESIA ENTERPRISES. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text Cover Skripsi.pdf Download (71kB)
	Text Abstrak.pdf Download (36kB)
	Text Bab I.pdf Download (321kB)
	Text Bab II.pdf Download (419kB)
	Text Bab III.pdf Download (447kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (208kB)
	Text Lembar Pengesahan .pdf Download (305kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja karyawan pada bagian SOTAP NB Divisi Produksi PT. Feng Tay Indonesia Enterprises. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan perceived organizational support terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh ketiganya terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 responden dipilih menggunakan teknik probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi, lalu dianalisis menggunakan metode of successive interval (MSI), path analysis, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa beban kerja berada pada kategori tinggi. Perceived organizational support dan kinerja karyawan berada pada kategori kurang baik, sedangkan kepuasan kerja berada pada kategori baik. Hasil analisis verifikatif menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Perceived organizational support berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Model struktural kedua menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan perceived organizational support berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Uji Sobel menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh beban kerja dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Beban Kerja, Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	12 Sep 2025 01:18
Last Modified:	12 Sep 2025 01:18
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/78346

Actions (login required)

View Item