KURNIA, SHAFA RAHMAKHIRA (2024) PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI FINANCE PT. XYZ. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
BAB II Shafa.pdf Download (519kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I Shafa.pdf Download (522kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi Shafa.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
Cover Skripsi Shafa.pdf Download (14kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (295kB) | Preview |
|
|
Text
Kata Pengantar Shafa.pdf Download (301kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak Shafa.pdf Download (191kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan Shafa.pdf Download (111kB) | Preview |
Abstract
PT. XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pembiayaan dan merupakan perusahaan pembiayaan pertama dan terlama di Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa saat ini terdapat masalah yang dihadapi oleh perusahaan yaitu mengenai kinerja karyawan yang belum terlaksana dengan baik. Permasalahn yang dihadapi disebabkan oleh pelaksanaan rotasi kerja karyawan tidak berjalan dengan optimal. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ pada divisi Finance. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan penyebaran angket kepada 70 karyawan divisi Finance sebagai responden. Untuk analisis data yang digunakan yaitu analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi rank spearman, dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukkan bahwa ada pengaruh positif rotasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Analisis koefisien korelasi yang diperoleh 0,742. Selain itu didapatkan pula koefisien determinasi sebesar 66,2%, dengan demikian artinya rotasi kerja (X) mempengaruhi kinerja karyawan (Y). Sisanya, sebesar 33,8% ditentukan oleh faktor lain diluar penelitian. Hambatan-hambatan yang ditemukan pada PT. XYZ divisi Finance dalam pelaksanaan rotasi kerja mengalami beberapa hambatan, diantaranya yaitu pengetahuan karyawan dalam memahami tugasnya masih rendah, tanggung jawab kerja karyawan yang tidak mencapai target yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Saran yang dapat peneliti kemukakan dari hasil penelitian yaitu sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan aktivitas kerja karyawannya. Perusahaan sebaiknya melakukan pelatihan dan memberikan pengetahuan kepada karyawan dengan melalui kegiatan seperti workshop, mentoring, dan pelatihan di luar perusahaan. Perusahaan maupun pimpinan dapat melakukan pengawasan lebih ketat dan dapat memberikan sanksi kerja apabila karyawan tidak memaksimalkan waktu kerja yang diberikan. Karyawan juga sebaiknya berusaha melakukan peningkatan diri agar value ataupun nilai pada diri karyawan juga meningkat agar target yang ditetapkan perusahaan mencapai target sesuai waktu yang ditentukan serta dapat meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Kata Kunci : Rotasi Kerja dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 02 Oct 2024 02:01 |
| Last Modified: | 02 Oct 2024 02:01 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/71017 |
Actions (login required)
 |
View Item |
