ABDILLAH, ZAINI (2024) Pengaruh Remunerasi, Pola Karir dan Kompetensi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai ASN RSUD Di Wilayah Priangan Timur. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
MATERI ARTIKEL JURNAL.pdf Download (309kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji Remunerasi, Pola Karir dan Kompetensi, Organizational Citizenship Behaviour dan kinerja Pegawai ASN RSUD Di Wilayah Priangan Timur. Penelitian ini menggunakan metoda kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah Pegawai ASN RSUD di Wilayah Priangan Timur, sebanyak 310 Pegawai. Adapun alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Model). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Remunerasi, Pola Karir dan Kompetensi pegawai ASN terhadap Organizational Citizenship Behaviour dan terdapat pengaruh yang signifikan dari Organizational Citizenship Behaviour terhadap kinerja pegawai ASN Kata Kunci: Remunerasi, Pola Karir dan Kompetensi pegawai, Organizational Citizenship Behaviour dan Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Disertasi(S3)) |
|---|---|
| Subjects: | RESEARCH REPORT |
| Divisions: | Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2024 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 14 Sep 2024 07:50 |
| Last Modified: | 14 Sep 2024 07:50 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70129 |
Actions (login required)
 |
View Item |
