BASEM, ZAMHIR (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN DAN IMPLIKASI PADA KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI PROPINSI RIAU. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
Zamhir Basem_DIM.pdf Download (574kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah 1) mengetahui dan mengganalisis bagaimana kinerja dosen, komitmen, kepemimpinan dosen, budaya kerja dan kompetensi dosen, 2). mengetahui dan mengganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya kerja dan kompetensi terhadap komitmen, 3). mengetahui dan mengganalisis pengaruh langsung kepemimpinan, budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja dosen dan 4) mengetahui dan mengganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja dosen melalui komitmen dosen Program Studi Manajemen pada Perguruan Tinggi Swasta di Propinsi Riau. Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen Program Studi S1 Manajemen yang terakreditasi B pada Perguruan Tinggi Swasta di Propinsi Riau yaitu sebanyak 294 orang, penenyuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 169 orang, dan pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling proporsional cluster random sampling. Model penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah model struktur berjenjang dan untuk menguji hipotesis yang diajukan digunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program SmartPLS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1) kepemimpinan dosen berpengaruh signifikan terhadap komitmen dosen. 2) Kepemimpinan dosen berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dosen. 3) Kepemimpinan dosen berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen melalui komitmen. 4) Budaya kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja dosen. 5) Budaya kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen. 6) Budaya kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dosen melalui komitmen. 7) Kompetensi dosen mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen. 8) Kompetensi dosen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen dosen. 9) Kompetensi dosen mempunyai hubungan dan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen melalui komitmen kerja. 10) Komitmen dosen mempunyai hubungan dan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen. Kata Kunci: Kinerja, Komitmen, Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompetensi
| Item Type: | Thesis (Disertasi(S3)) |
|---|---|
| Subjects: | RESEARCH REPORT |
| Divisions: | Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2024 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 26 Feb 2024 08:38 |
| Last Modified: | 26 Feb 2024 08:38 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68086 |
Actions (login required)
 |
View Item |
