Aldi Nurrahman, 184010372 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2023) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI BANTEN. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan.
|
Text
COVER SKRIPSI ALDI NURRAHMAN_184010372.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK ALDI NURRAHMAN_184010372.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1 ALDI NURRAHMAN_184010372.pdf Download (350kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2 ALDI NURRAHMAN_184010372.pdf Download (685kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3 ALDI NURRAHMAN_184010372.pdf Download (865kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA ALDI NURRAHMAN_184010372.pdf Download (121kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Aparatur sipil negara merupakan sumber daya manusia yang sangat penting untuk mencapai suatu tujuan tertentu bagi sebuah instansi atau organisasi. Hal ini menuntut Sekretariat Daerah Provinsi Banten juga harus mempunyai pengelolaan sumber daya manusia yang berkualitas agar menciptakan kinerja yang unggul serta dapat memberikan kepuasan kerja yang baik bagi para aparatur sipil negara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work life balance dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada Sekretariat Daerah Provinsi Banten baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling menggunakan metode ramdom sampling dengan sampel sebanyak 63 responden. Pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi dan menggunakan alat bantu SPSS Statistic. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan budaya organisasi secara simultan memiliki kontribusi atau pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 84,8%. Secara parsial besarnya pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja sebesar 20,0% dan pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 64,4%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Work Life Balance, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 10 Oct 2023 01:07 |
| Last Modified: | 10 Oct 2023 01:07 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/67035 |
Actions (login required)
 |
View Item |
