PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA KANTOR REGIONAL III BANDUNG

Sugiarto, Bintang (2023) PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA KANTOR REGIONAL III BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text bab 1.pdf Download (143kB) | Preview
Preview	Text daftar pustaka.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text daftar isi.pdf Download (107kB) | Preview
Preview	Text abstrak.pdf Download (86kB) | Preview
Preview	Text cover.pdf Download (187kB) | Preview
Preview	Text bab 2.pdf Download (144kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (42kB) | Preview
Preview	Text kata pengantar.pdf Download (89kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Organisasi di Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah penelitian asosiatif dengan desain penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dan kuisioner. Teknik analisa data yang digunakan terdiri atas uji validitas,uji reliabilitas dan uji regresi linier sederhana. Berdarsarkan hasil penelitian dan pengamatan yang peneliti lakukan di Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III diperoleh bahwa adanya Mutasi yang memiliki pengaruh tinggi terhadap kinerja organisasi. Pada kenyataannya masih terdapat beberapa indikator Mutasi yang belum optimal dalam hal Kompetensi Secara sitematis berdasarkan hasil hitung dan penelitian di lapangan menunjukan hasil koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar 0,657 atau 65,7% artinya terdapat pengaruh yang sangat kuat. Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh Mutasi terhadap kinerja organisasi. Maka dari Mutasi memberikan pengaruh sangat kuat terhadap kineja organisasi di Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III. Saran untuk pimpinan di Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III agar kiranya lebih memperhatikan penempatan atau perubahan posisi jabatan atau tempat kerja seorang pegawai sebaiknya diperhatikan, agar tujuan dari mutasi kerja pegawai tidak berdampak pada penurunan kinerja pegawai. Jumlah mutasi yang selalu berubah dari tahun ke tahun dapat mempengaruhi hasil kinerja kerja pegawai yang dilakukan beberapa tahun terakhir Kata Kunci :Mutasi, Kinerja Organisasi

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Administrasi dan Kebijakan Publik 2023
Depositing User:	Drs Iwan Ridwan
Date Deposited:	26 Sep 2023 07:44
Last Modified:	26 Sep 2023 07:44
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/65281

Actions (login required)

View Item