Henry Grimaldi, 194010311 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS PASUNDAN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. Cover.pdf Download (15kB) | Preview |
|
|
Text
3. Abstrak.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
Text
4. Abstract.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB I.pdf Download (277kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB II.pdf Download (353kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB III.pdf Download (488kB) | Preview |
|
|
Text
12. Daftar Pustaka.pdf Download (131kB) | Preview |
|
|
Text
2. Pengesahan.pdf Download (54kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Pendidikan tinggi di Indonesia dikatakan cukup maju walaupun dalam beberapa konteks masih memiliki problematik yang dihadapi. Selain persoalan yang mengarah pada sistem di Pendidikan tinggi, persoalan lain pendidikan tinggi juga terletak pada output. Peranan manajemen sumber daya manusia terutama tenaga kependidikan dalam lembaga pendidikan sangat berkontribusi dalam membantu meningkatkan mutu pendidikan, Berdasarkan fenomena yang terjadi maka diangkatlah judul penelitian ini yaitu “Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada produktivitas tenaga kependidikan Universitas Pasundan Bandung.Penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada produktivitas tenaga kependidikan di Universitas Pasundan Bandung. Metode yang digunakan adalah metode desktriptif dan verifikatif, teknik sampling yang digunakan adalah probably sampling dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden, teknik pengumpulan data yang digunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Metode analisis data yang digunakan path analysis, metodh of successive interval (MSI), korelasi berganda dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 26. Pengujian hipotesis dilakukan baik secara parsial dengan (Uji T) maupun secara simultan melalui (Uji F). Hasil penelitian ini menunjukan budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berada pada kategori kurang baik serta terdapat pengaruh dan signifikan baik secara parsial maupun simultan. Hasil analisis data menunjukan besarnya pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 83,3%, dan budaya oranisasi berpengaruh lebih besar dari lingkungan kerja. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 66,3% terhadap produktivitas tenaga kependidikan di Universitas Pasundan Bandung. Kata kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Produktivitas
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 22 Sep 2023 03:08 |
| Last Modified: | 22 Sep 2023 03:08 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/65189 |
Actions (login required)
 |
View Item |
