Iyatunafsy Syifa, Anieq (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION DARI PEKERJAAN PERAWAT DI RSUD WALED, KABUPATEN CIREBON. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
![[img]](http://repository.unpas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Naskah Jurnal_-_Anieq_Iyatunafsy_Syifa.docx Download (177kB) |
|
|
Text
Tesis Anieq Iyatunafsy Syifa MM.pdf Download (10MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap keinginan untuk berhenti di RSUD Waled, Kabupaten Cirebon. Hasil penelitian dapat digunakan sebagai bahan evaluasi untuk manajemen sumber daya manusia, khususnya perawat, untuk meningkatkan kualitas dan produktivitas pelayanan rumah sakit serta mengurangi tingkat keinginan untuk berhenti perawat. Analisis deskriptif dan verifikatif digunakan dalam penelitian ini. Untuk mengumpulkan data, digunakan wawancara dengan kuesioner, serta metode observasi dan kepustakaan. Sampel diambil secara proportional random. Data dilapangan dikumpulkan pada tahun 2023 dan dianalisis dengan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja, dan keinginan untuk meninggalkan perawat di RSUD Waled, Kabupaten Cirebon secara umum masuk kategori kurang baik. Budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap keinginan untuk perawat meninggalkan pekerjaannya. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan kerja, Turnover intention
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Subjects: | RESEARCH REPORT |
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2023 |
| Depositing User: | asep suryana |
| Date Deposited: | 24 Jul 2023 07:00 |
| Last Modified: | 13 Jan 2024 07:13 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/64353 |
Actions (login required)
 |
View Item |
