PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN SUBANG

Pertiwi, Fitria (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN SUBANG. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Preview

Text ARTIKEL FITRIA BARU (1).pdf Download (647kB) | Preview

Abstract

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial kabupaten Subang. Penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh data-data dan informasi, lalu mengolahnya sehingga dapat memberikan gambaran secara jelas mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Subang. Sedangkan tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan disiplin kerja, kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Subang serta menganalisis pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Subang . Penelitian ini mempunyai dua variabel yaitu disiplin kerja dan kinerja pegawai. Dimana teori disiplin kerja yang digunakan adalah teori dari Rivai yang menyebutkan bahwa disiplin kerja di pengaruhi oleh lima dimensi yaitu kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan tinggi, serta bekerja etis. Sedangkan teori kinerja pegawai menggunakan Robbin yang menyatakan bahwa kinerja pegawai di pengaruhi oleh kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian. Dengan demikian menurut Saydam, teori penghubung antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai memiliki hubungan yang erat dalam mencapai tujuan. Metode penelitian yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah deskriptif analisis, yaitu metode yang bersifat menggambarkan suatu keadaan yang sedang berlangsung pada saat penelitian dilaksanakan, serta bagaimana hubungannya. Data yang ditetapkan dianalisis dan di bandingkan dengan teori yang ada serta masalah yang ada untuk diambil kesimpulannya. Adapun variabel penelitiannya adalah disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 96.2%, artinya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan pengaruh yang positif dengan derajat hubungan yang kuat. Dimana nilai tersebut menunjukkan disiplin kerja yang telah dilaksanakan dengan baik sehingga kinerja dapat berjalan dengan optimal. Sedangkan penngaruh variabel lain diluar variabel yang dikaji adalah sebesar 3.8%. Kata Kunci : Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Pangaruh Disiplin Gawé kana Kinerja Pagawé Di Dinas Sosial Kab. Subang. Ieu panalungtikan miboga tujuan pikeun meunangkeun data jeung informasi, tuluy diolah sangkan bisa méré gambaran anu écés ngeunaan pangaruh disiplin gawé kana kinerja pagawé di Dinas Sosial Kabupatén Subang. Samentara éta, tujuan panalungtikan nya éta pikeun nganalisis jeung ngadéskripsikeun disiplin gawé, kinerja pagawé di Dinas Sosial Kabupatén Subang jeung nganalisis pagawé di Dinas Sosial Kabupatén Subang. Ieu panalungtikan miboga dua variabel, nya éta disiplin gawé jeung kinerja pagawé. Dimana téori disiplin gawé anu digunakeun nya éta tiori Rivai anu nétélakeun yén disiplin gawé téh dipangaruhan ku lima diménsi, nya éta ayana, kataatan kana aturan gawé, kataatan kana standar gawé, tingkat kaparigelan anu luhur, jeung étika gawé. Sedengkeun tiori kinerja pagawé ngagunakeun Robbins anu nétélakeun yén kinerja pagawé dipangaruhan ku kualitas, kuantitas, katepatan waktu, efektivitas, jeung kamandirian. Ku kituna nurutkeun Saydam, téori panumbu antara disiplin gawé jeung kinerja pagawé miboga hubungan anu raket dina ngahontal tujuan. Métode panalungtikan anu digunakeun ku panalungtik dina ieu panalungtikan nya éta métode déskriptif analisis, nya éta métode anu ngagambarkeun kaayaan anu lumangsung dina waktu panalungtikan dilaksanakeun, jeung kumaha patalina. Kumpulan data dianalisis tur dibandingkeun jeung téori-téori nu aya jeung masalah-masalah nu geus aya pikeun nyieun kacindekan. Variabel panalungtikan nya éta disiplin gawé salaku variabel bébas jeung kinerja pagawé salaku variabel terikat. Dumasar kana hasil panalungtikan, nuduhkeun yén gedéna pangaruh disiplin gawé kana kinerja pagawé téh sarua jeung 96,2%, hartina pangaruh disiplin gawé kana kinerja pagawé némbongkeun pangaruh anu positif kalayan darajat hubungan anu kuat. Dimana ajén ieu nuduhkeun disiplin gawé anu geus dilaksanakeun kalawan bener sangkan kinerja bisa jalan sacara optimal. Sedengkeun pangaruh variabel séjén di luar variabel anu ditalungtik nyaéta 3,8%. Konci: Disiplin Gawé jeung Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2023
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	27 Jun 2023 08:03
Last Modified:	21 Oct 2023 02:32
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/64230

Actions (login required)

View Item