PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA SAMSAT KOTAMOBAGU – BOLAANG MONGONDOW SELATAN

Dini Farantika Ridwan, 184010383 and Prof.Dr.H.Azhar Affandi,SE.,MSC, Pembimbing 1 and Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing II (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA SAMSAT KOTAMOBAGU – BOLAANG MONGONDOW SELATAN. Skripsi(S1) thesis, Unuversitas Pasundan.

	Text 1. Cover.doc Download (209kB)
	Text 2.Abstrak .doc Download (27kB)
	Text 3. Bab 1.doc Download (251kB)
	Text 4. Bab 2.doc Download (307kB)
	Text 5. Bab 3 .doc Download (641kB)
	Text 6. Daftar pustaka.doc Download (39kB)
Preview	Text 7. Lembar pengesahan .pdf Download (254kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen pegawai, pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai serta besarnya pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di SAMSAT Kotamobagu. Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan teknik kuantitatif. Dalam penentuan sampel, penulis menggunakan sampel jenuh yaitu dengan mengambil seluruh bagian populasi yang berjumlah 80 orang pegawai SAMSAT Kotamobagu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Dalam instrumen penelitian, ada dua uji instrumen yang dilakukan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Metode Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis verifikatif, analisis jalur (path analisis) dengan bantuan software SPSS 24. Pengujian hipotesis baik hipotesis parsial dan hipotesis simultan dilakukan untuk menguji kebenaran dari jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian. Hasil dari analisis data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa besar pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen pegawai sebesar 16,2%, besar pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen pegawai sebesar 26,4%, besar pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 24,7%, besar pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap komitmen pegawai sebesar 42,6% dan sisanya sebesar 57% (100%-42,6%) merupakan pengaruh faktor lain diluar kepemimpinan dan motivasi kerja yang tidak diteliti. Sesuai dengan hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa kepemimpinan, komitmen pegawai serta motivasi kerja masih berada pada kategori kurang baik serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara simultan maupun parsial. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Pegawai, Kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2018
Depositing User:	Mr Farid -
Date Deposited:	11 Apr 2023 03:41
Last Modified:	11 Apr 2023 03:41
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/63126

Actions (login required)

View Item