NUR YULIANI HIDAYAT, 182010039 (2022) HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH (BAPPELITBANGDA) KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN-LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
-COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB-1.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB-2.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada BAPPELITBANGDA diperoleh beberapa permasalahan mengenai Kinerja Pegawai yang masih kurang dalam mencapai tujuan instansi tersebut, hal ini dapat dilihat dari kurang memperhatikan kebutuhan pegawainya, adapun tujuan penelitian dilakukan yaitu untuk mengetahui adakah hubungan Motivasn dengan Peningkatan Kinerja Pegawai di BAPPELITBANGDA. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Motivasi menurut Abraham Maslow, yang didalamnya terdapat 5 dasar kebutuhan manusia dalam upaya meningkatkan motivasi diantaranya : kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan pengakuan dan kebutuhan aktualisasi diri. Sedangkan teori kinerja pegawai yang peneliti gunakan yaitu teori Kinerja Pegawai menurut Afandi yang didalamnya terdapat 9 faktor yang menentukan peningkatan kinerja pegawai diantaranya : kuantitas hasil kerja, kualitas hasil kerja, efisiensi, disiplin, inisiatif, ketelitian, kepemimpinan, kejujuran dan kreativitas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan meliputi studi kepustakaan, studi lapangan (observasi non partisipan), wawancara, dan angket, adapun teknik analisis datanya yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji regresi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi secara empiris ada hubungannya dengan kinerja pegawai di BAPPELITBANGDA Kabupaten Bandung, hasil hitung tersebut juga mengandung arti bahwa bentuk hubungan antar kedua variabel telah sesuai dengan hipotesis yang diajukan yang berarti hipotesis tersebut dapat diterima. Kesimpulan dari analisis data diatas bahwa Motivasi secara empiris telah memberikan hubungan yang cukup kuat dan signifikan dengan Peningkatan Kinerja Pegawai di BAPPELITBANGDA, maknanya adalah bahwa motivasi dominan hubungannya dengan peningkatan kinerja pegawai sehingga perlu mendapat prioritas dalam rangka peningkatan kinerja pegawai, akan tetapi ada faktor penghambat dalam pelaksanaannya yaitu kurang mempehatikan kepuasan kerja pegawainya dan juga adanya rangkap tugas yang dilakukan oleh pegawai. Kata kunci: BAPPELITBANGDA, Kinerja Pegawai, Motivasi
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 26 Oct 2022 03:23 |
| Last Modified: | 26 Oct 2022 03:23 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/59977 |
Actions (login required)
 |
View Item |
