DYNDA NETHANIA BAHAGI, 182010142 (2022) ANALISIS KINERJA PEGAWAI DI KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN WILAYAH IV BANDAR JAYA KABUPATEN LAMPUNG TENGAH. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
cover skripsi.pdf Download (609kB) | Preview |
|
|
Text
kata pengantar skripsi dynda.pdf Download (616kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (608kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak 3 bahasa.pdf Download (616kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi skripsi dynda.pdf Download (615kB) | Preview |
|
|
Text
daftar pustaka skripsi dynda.pdf Download (612kB) | Preview |
|
|
Text
bab 1 skrpsi dynda.pdf Download (626kB) | Preview |
|
|
Text
bab 2 skripsi dynda.pdf Download (665kB) | Preview |
Abstract
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantias yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai pegawai sesuai dengan tangung jawab yang dibebankan atau diberikan kepadanya. Kunci dari keberhasilan sebuah organisasi berdasarkan kepada kecakapan, ketelitan, dan kesunguhan. Tujuan penelitan ini adalah untuk mengetahui pelaksanan kinerja dari pegawai. Hal ini dilakukan sebagai upaya meningkatkan kualitas kinerja pegawai. Penelitan ini mengunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitan ini observasi,wawancara dan dokumentasi. Dalam penelitan ini yang menjadi tolak ukur pada kinerja pegawai UPTD Pendapatan Pengelolan Wilayah IV adalah teori pengukuran Mitchel dalam buku Sedarmayanti (201:51) yakni kualitas kerja (quality of work), ketetapan waktu (pomptnes), inisiatif (initative), kemampuan (capabilty), dan komunikasi (communication). Kelima dimensi tersebut memilki indikator yangdijadikan oleh penelitsebagai parameter untuk mengukur kualitas dalam mekanisme kinerja pegawai Bandar Jaya Kabupaten Lampung Tengah. Kinerja pegawai di kantor unit pelaksana teknis dinas pendapatan pengelolan wilayah IV Bandar Jaya Kabupaten Lampung Tengah sudah cukup optimal tetapi ketetapan waktu, inisiatif dan komunikasi para pegawai belum cukup optimal, oleh karena itu lebih optimal agi menerapkan teori dari pengukuran Mitchel dalam buku Sedarmayanti (201:51). Kata Kunci: Analisis kinerja pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 26 Oct 2022 03:10 |
| Last Modified: | 26 Oct 2022 03:10 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/59969 |
Actions (login required)
 |
View Item |
