Dhika Firmansyah, 182010168 (2022) PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MAJALENGKA. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
DAFTAR PUSTAKA DHIKA FIRMANSYAH 182010168.pdf Download (64kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI DHIKA FIRMANSYAH 182010168.pdf Download (49kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR LAMPIRAN DHIKA FIRMANSYAH 182010168.pdf Download (41kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR GAMBAR DHIKA FIRMANSYAH 182010168.pdf Download (42kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR TABEL DHIKA FIRMANSYAH 182010168.pdf Download (45kB) | Preview |
|
|
Text
COVER DHIKA FIRMANSYAH 182010168.pdf Download (48kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PERNYATAAN DHIKA FIRMANSYAH 182010168.pdf Download (42kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK DHIKA FIRMANSYAH 182010168.pdf Download (52kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN DHIKA FIRMANSYAH 182010168.pdf Download (42kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR DHIKA FIRMANSYAH 182010168.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I DHIKA FIRMANSYAH 182010168.pdf Download (126kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II DHIKA FIRMANSYAH 182010168.pdf Download (330kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukan bahwa pada Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Majalengka diperoleh keterangan, bahwa kinerja pegawai masih rendah. Hal ini terlihat dari dimensi Kualitas Kerja Pegawai yang masih rendah dan dimensi Kemampuan yang masih belum diterapkan dengan optimal dalam meningkatkan penempatan kerja dalam menjalankan tugas atau pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Variabel dalam penelitian ini adalah menggunakan satu variabel independen yaitu penempatan kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan responden sebanyak 65 orang. penelitian ini melakukan pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan dengan teknik observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan angket tertutup. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji regresi linear sederhana, dan Uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis statistik, indikator-indikator dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif memusatkan perhatiannya pada gejala yang mempunyai karakteristik tertentu yang bervariasi dalam kehidupan manusia, yang dinamakan variabel. Hakikat hubungan antara variabel dianalisis dengan menggunakan teori yang objektif. Hasil penelitian yang didasarkan oleh hipotesis konseptual menunjukan bahwa variabel penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel penempatan kerja mempunyai pengaruh sebesar 56,7% terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa penempatan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran dari peneliti, yaitu agar mencapai kinerja pegawai yang maksimal perlu memperhatikan analisis jabatan dan spesifikasi jabatan dalam pelaksanaan penempatan kerja guna mencapai visi dan tujuan yang sudah dibentuk. Kata kunci : Kinerja Pegawai, Penempatan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 25 Oct 2022 07:12 |
| Last Modified: | 25 Oct 2022 07:12 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/59901 |
Actions (login required)
 |
View Item |
