Ngatio Johnny Herlambang, NPM : 109213006 (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DANSTRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIATERHADAP KINERJA PEGAWAIPADA RUMAH SAKIT ANGKATAN UDARA (RSAU) DR. M. SALAMUN BANDUNG (THE INFLUENCE OF CULTURE ORGANIZATION AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGY ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN RSAU DR. SALAMUN BANDUNG). Disertasi(S3) thesis, UNPAS.
![[img]](http://repository.unpas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ARTIKEL NGATIO JH.docx Download (768kB) |
Abstract
ABSTRAK Masalah pokok dalam penelitian ini adalah tentang kinerja pegawai pada Rumah Sakit Angkatan Udara (RSAU) dr. M. Salamun Bandung. Hal ini diduga oleh pengaruh strategi manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi yang belum terlaksana secara maksimal, dan belum mewujudkan kinerja pegawai secara optimal. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif analisis yaitu untuk mendapatkan gambaran dari masing-masing variabel serta menguji pengaruh dari variabel-variabel tersebut.Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipo-tesis tersebut dengan menggunakan Path Analysis atau analisis jalur. Hasil penelitian mengungkap bahwa strategi manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi belum berjalan optimal sehingga berpengaruh terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Angkatan Udara (RSAU) dr. M. Salamun Bandung. Secara parsial, budaya organisasi memberikan pengaruh cukup besar terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 42,09%, faktor terbesarnya dari faktor budaya organisasi pasif defensif (82,76%), sedangkan kontribusi terkecilnya dari faktor budaya organisasi konstruktif (80,62%). Secara parsial, strategi manajemen sumber daya manusia berpengaruh (36,70%) terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Angkatan Udara (RSAU) dr. M. Salamun Bandung, di mana faktor terbesarnya dari kontribusi proses memperoleh tenaga kerja dari sumber eksternal RSPAU dr. Salamun (24,11%), sedangkan kontri-busi terkecil berasal dari proses perencanaan perekrutan untuk memperoleh deskripsi dan spesifikasi pekerjaan (4,75%). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa budaya organisasi dan strategi manajemen sumber daya manusia lebih ditingkatkan lagi pelaksanaannya, selain itu perlu mendapatkan perhatian juga agar kinerja pegawai Rumah Sakit Angkatan Udara (RSAU) dr. M. Salamun Bandung dapat terlaksana sesuai harapan dan tujuan organisasi. Kata kunci : budaya organisasi,strategi manajemen sumber daya manusia, kinerja pegawai
| Item Type: | Thesis (Disertasi(S3)) |
|---|---|
| Subjects: | RESEARCH REPORT |
| Divisions: | Pascasarjana > S3-Ilmu Sosial 2016 |
| Depositing User: | asep suryana |
| Date Deposited: | 21 Jul 2016 18:16 |
| Last Modified: | 21 Jul 2016 18:16 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/5943 |
Actions (login required)
 |
View Item |
