PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS DTP RAJAMANDALA

ATENG WAHYUDI, NPM : 218020114 (2022) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS DTP RAJAMANDALA. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

Text Artikel Ateng Wahyudi.doc Download (395kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai di Puskesmas DTP Rajamandala. Hasil penelitian ini dapat memberikan data dan informasi yang bermanfaat bagi kepala puskesmas untuk dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan dan memberikan intervensi secara tepat untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kesehatan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2022. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kompetensi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai masuk dalam kategori cukup baik. Kompetensi dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas DTP Rajamandala, secara parsial kompetensi lebih dominan mempengaruhi kepuasan kerja. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2022
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	17 Sep 2022 03:03
Last Modified:	17 Sep 2022 03:04
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/59290

Actions (login required)

View Item