PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MOH. RIDWAN MEURAKSA JAKARTA

ELOK YANA PERMATASARI, NPM. 198020083 (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MOH. RIDWAN MEURAKSA JAKARTA. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text ELOK YANA PERMATASARI_MM.doc Download (378kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja perawat di Rumah Sakit Moh. Ridwan Meuraksa Jakarta. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai salah satu bahan atau kerangka acuan bagi Rumah Sakit Moh. Ridwan Meuraksa Jakarta dalam peningkatan kinerja per. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, Pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2022. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum budaya organisasi, kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja perawat secara umum masuk kategori cukup baik. Terdapat pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Moh. Ridwan Meuraksa Jakarta akarta. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Perawat.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2022
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	08 Sep 2022 02:26
Last Modified:	08 Sep 2022 02:26
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/58875

Actions (login required)

View Item