PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEINGINAN KELUAR PERAWAT DI RSUD BAYU ASIH PURWAKARTA

LUSSY DESILLA, NPM : 198020087 (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEINGINAN KELUAR PERAWAT DI RSUD BAYU ASIH PURWAKARTA. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

Text LUSSY DESILLA_MM.doc Download (407kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kenginan keluar perawat di RSUD Bayu Asih Purwakarta. Hasil penelitian dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi dalam mengelola sumber daya manusia terutama perawat agar dapat meningkatkan mutu dan produktivitas pelayanan rumah sakit serta mengurangi angka keinginan keluar perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, Pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2012. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja dan keinginan keluar perawat secara umum masuk kategori kurang baik. Terdapat pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan keluar perawat di RSUD Bayu Asih Purwakarta. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Keluar

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2022
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	24 May 2022 07:57
Last Modified:	24 May 2022 07:57
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/57627

Actions (login required)

View Item