PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANDUNG KUNAFE

Fitria Desy Wulandari, 182040123 (2022) PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANDUNG KUNAFE. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text COVER.pdf Download (33kB) | Preview
Preview	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (9kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.docx Download (45kB)
Preview	Text MOTTO.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text PERNYATAAN.pdf Download (9kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (280kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (36kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (213kB) | Preview

Abstract

Bandung Kunafe merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang retail yang telah berdiri di kota Bandung pada 21 Oktober 2017. Sebagai perusahaan retail, Bandung Kunafe memiliki jumlah karyawan sebanyak 65 orang. Dengan jumlah karyawan tersebut terdapat beberapa permasalahan yang muncul mengenai kualitas,keandalan, dan kehadiran yang diduga disebabkan oleh dasar sumber rekrutmen, dan metode rekrutmen yang kurang maksimal. Tujuan dan kegunaan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana rekrutmen dan kinerja karyawan pada Bandung Kunafe dan seberapa besar rekrutmen dapat mempengaruhi kinerja karyawan bagian Office. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data primer pada penelitian ini dilakukan dengan melakukan wawancara tersktruktur, observasi dan kuisioner yang disebarkan kepada 20 responden. Sedangkan data sekunder pada penelitian ini berasal dari sumber-sumber tidak langsung atau tangan kedua misalnya buku, jurnal dan sumber kepustakaan dari media lainnya. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa rekrutmen berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bandung Kunafe sebesar 83% dengan sisa sebesar 17% pada variabel kinerja karyawan diberikan oleh faktor-faktor lain yang tidak terindentifikasi pada penelitian ini. Adapun nilai korelasi pada penelitian ini sebesar 0,911 yang berarti keduanya variabel memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif. Kata Kunci: Rekrutmen, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	17 May 2022 02:00
Last Modified:	17 May 2022 02:00
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/57311

Actions (login required)

View Item