RAMA ADHIKA, PRAJA (2022) “ Analisis Penerapan Metode Point System dalam Menentukan Gaji Karyawan dengan Implementasi Job Evaluation”. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Teknik Unpas.
|
Text
Rama Adhika Praja _153010081_Teknik Industri.pdf Download (591kB) | Preview |
Abstract
PT. QAZ Kota Cimahi adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan produk kaos kaki. Pada perusahaan PT. QAZ Kota Cimahi ini terjadi fenomena karyawan yang merasa tidak tercapainya kepuasaan dalam bekerja khususnya dalam divisi produksi yang berhubungan dengan gaji yang diberikan oleh perusahaan sehingga terjadi turnover yang tinggi pada divisi produksi. Dengan dasar tersebut dilakukanlah evaluasi jabatan pada divisi produksi dengan menggunakan metode point system dan pembobotan point untuk mendapatkan usulan gaji yang baru. Penelitian dilakukan menggunakan kuisioner untuk mengetahui perbandingan berpasangan antara faktor dan sub faktor untuk kemudian didapatkannya hasil priority vector yang berfungsi untuk penentuan bobot. Wawancara juga dilakukan kepada tim penilai untuk menentukan derajat level faktor dan sub faktor yang kemudian dilakukan untuk perhitungan nilai relatif jabatan. Jabatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kepala Departemen, Kepala Bagian, Kepala Kepala Produksi, Kepala Regu, Kepala Perbaikan, Kepala Seksi Quality Control dan Operator Produksi. Upah yang saat ini pekerja terima berada di kisaran RP. 6.300.000 sebagai gaji terbesar yang diberikan kepada Kepala Departemen dan Rp. 2.700.000 sebagai gaji terkecil yang diberikan kepada Operator Produksi. Setelah dilakukan perhitungan dengan menggunakan metode point system maka didapatkan gaji usulan RP. 6.697.500 sebagai gaji terbesar yang diberikan kepada Kepala Departemen dan RP. 4.530.000 sebagai gaji terkecil yang diterima oleh Operator Produksi. Perhitungan gaji tersebut memperhitungkan dengan beban kerja, tanggung jawab, keterampilan, kecakapan, usaha, dan kondisi kerja. Dengan perhitungan tersebut disarankan untuk perusahaan menaikan gaji dnegan gaji usulan yang baru agar terbentuknya kepuasan pekerja dan menekan tingkat turnover. Kata Kunci : Metode Point System, Evaluasi Jabatan, Penggajian, Analytic Hierarcy Process
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri 2022 |
| Depositing User: | Irwan Kustiawan Kosasih |
| Date Deposited: | 05 Mar 2022 06:37 |
| Last Modified: | 05 Mar 2022 06:37 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/56003 |
Actions (login required)
 |
View Item |
