Nyla Rhiuma, 172010049 (2022) ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENCAPAI KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (106kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak 3 bahasa.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (254kB) | Preview |
|
|
Text
Cover.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (383kB) | Preview |
Abstract
Latar belakang penelitian ini adalah analisis pengembangan sumber daya manusia dalam mencapai kinerja pegawai di Dinas Perumah dan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bandung yang belum maksimal. Adapun masalah yang dihadapi dalam penelitian ini yaitu bagaimana pengembangan sumber daya manusia dalam mencapai kinerja pegawai di di Dinas Perumah dan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bandung. Teori yang digunankan dalam penelitian ini yaitu teori Pengembangan Sumber Daya Manusia menurut Sedarmayanti yang mengatakan bahwa pengembangan SDM merupakan kegiatan yang harus dilaksanakan organisasi agar pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan pegawai sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang dilakukan. Teori Kinerja menurut Sedarmayanti mengatakan bahwa kinerja adalah tingkat pencapaian hasil kerja atau tingkat pencapaian tujuan organisasi, indikator kerja adalah besaran atau variabel yang dapat digunakan untuk menentukan tingkat pencapaian tujuan, yaitu output, efisiensi dan efektivitas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode ini memberikan informasi sehingga bermanfaat bagi perkembangan ilmu serta lebih banyak diterapkan pada berbagai masalah dan merupakan gambaran dari sebuah fenomena yang peneliti lihat sejak melakukan observasi dan wawancara. Hasil penelitian analisis pengembangan sumber daya manusia dalam mencapai kinerja pegawai di Dinas Perumah dan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bandung yaitu bahwa pengembangan sumber daya manusia di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bandung dilakukan dengan cara bekerja sama dengan OPD (Organisasi Perangkat Daerah) sesuai dengan ketentuan yang belaku. Meningkatkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi, mengikuti peltihan dan sosialisasi yang bertujuan agar potensi pegawai lebih baik dalam melaksankan pekerjaan dan kinerja pegawai dapat tercapai, serta tujuan organisasi pun dapat tercapai. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu pengembangan sumber daya manusia dalam mencapai kinerja pegawai di Dinas Perumah dan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bandung sudah berjalan baik namun dalam pelaksanaanya belum cukup maksimal. Kata Kunci : Kinerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Perangkat Daerah, Potensi, Organisasi
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 24 Feb 2022 02:44 |
| Last Modified: | 24 Feb 2022 02:44 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/55865 |
Actions (login required)
 |
View Item |
