PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RS HERMINA ARCAMANIK BANDUNG

RINRIN RINA ESTIANA, NPM : 198020002 (2022) PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RS HERMINA ARCAMANIK BANDUNG. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

Text Artikel Rinrin Rina Estiana_198020002_MMRS18.docx Download (63kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya Terhadap Turnover Intention Perawat di RS Hermina Arcamanik Bandung. Hasil penelitian ini bagi RS Hermina Arcamanik Bandung dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi dalam mengelola sumber daya manusia terutama perawat agar dapat meningkatkan mutu dan produktivitas pelayanan rumah sakit. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2021. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum job insecurity dan job stress masuk dalam kategori cukup tinggi, kepuasan kerja termasuk kategori baik dan turnover intention secara umum cukup tinggi. Job insecurity dan job stress berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Kata Kunci : Job Insecurity, Job Stress, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2022
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	14 Feb 2022 06:55
Last Modified:	14 Feb 2022 06:55
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/55655

Actions (login required)

View Item