YUSTINA TRISEPTIANI, NPM : 188010039 (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK MADYA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.
|
Text
Artikel Yustina.pdf Download (792kB) | Preview |
Abstract
Penelitian tentang Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung, dilakukan karena beberapa masalah diantaranya rendahnya motivasi pegawai dan kurangnya kesadaran disiplin pegawai yang berpengaruh terhadap kurang maksimalnya kinerja pegawai di dalam institusi. Adapun rumusan masalah dari penelitian ini adalah untuk melihat seberapa besarnya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besarnya pengaruh motivasi dan disiplin kerja pegawai terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung. Teori Motivasi dalam penelitian ini menggunakan teori dari David McClelland dimana dimensi motivasi manusia terbagi menjadi 3 yaitu kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan afiliasi dan kebutuhan akan kekuasaan. Untuk disiplin kerja teori yang digunakan dari Handoko (2012:25) yang menyebutkan bahwa disiplin merupakan kegiatan manajemen untuk menjalankan standar organisasional, yang meliputi dua kegiatan pendisiplinan antara lain disiplin preventif dan disiplin korektif. Sedangkan teori kinerja pegawai menggunakan teori yang dikemukakan oleh Rivai (2012,h:34) dimana dimensi kinerja pegawai antara lain kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan, pengetahuan pekerjaan, kerjasama tim, kreatifitas, inovasi dan inisiatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif, dengan populasi sebanyak 69 orang, teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan angket. Sedangkan analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan besarnya pengaruh disiplin kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung secara optimal yaitu sebesar 71,8%, artinya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai menunjukan pengaruh yang positif. Dimana nilai tersebut menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja telah dilaksanakan dan diterapkan dengan baik. sedangkan secara parsial hasil penelitian menunjukan bahwa adanya variasi yang tidak sama antara dimensi-dimensi di variabel motivasi dan disiplin kerja, sehingga dimensi ini memerlukan perbaikan dan peningkatan untuk kedepannya untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kesimpulan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi motivasi dan disiplin kerja yang baik, maka semakin tinggi pula kinerja pegawainya. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Subjects: | RESEARCH REPORT |
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2022 |
| Depositing User: | Users 30 not found. |
| Date Deposited: | 14 Feb 2022 06:44 |
| Last Modified: | 16 Oct 2023 02:02 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/55654 |
Actions (login required)
 |
View Item |
