PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA KEPADA KINERJA PEGAWAI PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL X BANDUNG

RIJAL QOLBU FIRMAN AFANDI, NPM: 198020012 (2022) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA KEPADA KINERJA PEGAWAI PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL X BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text RIJAL QOLBU FIRMAN AFANDI_MM copy.doc Download (415kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan pendekatan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya kepada kinerja pegawai pada PT Pegadaian (Persero) Kanwil X Bandung. Hasil penelitian ini dapat dijadikan masukan bagi perusahaan dalam usahanya untuk memecahkan masalah yang berhubungan dengan beban kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2021. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum beban kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai masuk dalam kategori kurang baik. Beban kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2022
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	04 Feb 2022 06:33
Last Modified:	04 Feb 2022 06:33
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/55471

Actions (login required)

View Item