Angela Natasha Mien B, 172010132 (2021) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL PROVINSI KALIMANTAN BARAT. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
ABSTRAK Skripsi Angel.pdf Download (293kB) | Preview |
|
|
Text
Bab II Skripsi Angel.pdf Download (712kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I Skripsi Angel.pdf Download (290kB) | Preview |
|
|
Text
Cover Skripsi Angel.pdf Download (202kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA Skripsi Angel.pdf Download (184kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI Angel.pdf Download (191kB) | Preview |
Abstract
Permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat yang bisa dikatakan kurang efektif. Hal ini diduga bahwa adanya faktor-faktor kinerja pegawai yang masih belum optimal, hal ini disebabkan oleh komunikasi yang belum berjalan sesuai dengan faktor yang dipengaruhi. Sehingga mengakibatkan tingkat kualitas kerja pegawai kurang optimal. Penelitian ini menggunakan teori tentang Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian Deskriptif Analisis, dan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu data primer dengan melakukan wawancara kepada kepala bagian umum dan aparatur Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat dan pegawai/staff di bidang sekretariat setempat, serta menyebarkan angket kepada 33 responden dengan 36 pernyataan. Data sekunder yang digunakan yaitu melalui dokumen-dokumen seperti Peraturan Daerah Nomor 10 Tahun 2008 tentang Susunan Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Kalimantan Barat yang selanjutnya melalui ketetapan. Peraturan Gurbernur Kalimantan Barat Nomor 44 Tahun 2008 tentang Struktur Organisasi, Tugas Pokok, Fungsi dan Tata Kerja Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat, Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2016 tentang pembentukan dan susunan perangkat daerah Provinsi Kalimantan Barat, Peraturan Gurbernur Kalimantan Barat Nomor 102 Tahun 2016 tentang kedudukan susunan organisasi, tugas dan fungsi serta tata kerja Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS dapat diketahui bahwa besaran pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 26,6% sedangkan faktor lain yang tidak diteliri (epsilon) tetap mempengaruhi terhadap kinerja pegawai sebesar 73,4%. Hasil uji menunjukan bahwa terdapat beberapa indikator komunikasi organisasi yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan beberapa indikator komunikasi lainnya tidak berpengaruh. Hambatan-hambatan yang dihadapi dalam pengaruh komunikasi organisasi yaitu kurangnya komunikasi antara pimpinan dengan pegawai, dalam kualitas kerja yang maksimal pun akan sangat diperlukan untuk meningkatkannya daya potensi diri dan membuat citra diri menjadi lebih baik. Serta pimpinan harus memulai terlebih dahulu untuk mengajak pegawai berbincang bersama atau setidaknya merangkul mereka dengan obrolan, dan perlu adanya pola pikir yang harus diperbaiki dalam cara berkomunikasi agar hubungan antara pegawai dan pimpinan semakin membaik. Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 04 Nov 2021 02:20 |
| Last Modified: | 04 Nov 2021 02:20 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53608 |
Actions (login required)
 |
View Item |
