ANNISA MAULANI APRIANTI, 172010068 (2021) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
COVER SKRIPSI.pdf Download (48kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (97kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (50kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (41kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (64kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (380kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompetensi (Motif, konsep diri, sifat, keterampilan dan pengetahuan) terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai pada setiap unit kerja. Permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah mengenai Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung. Hal ini diduga bahwa kurangnya keterampilan, kerapihan pegawai dalam melaksanakan tugasnya serta kurangnya kemandirian pegawai dalam mengemban pekerjaannya sehingga kualitas pekerjaan belum optimal. Masalah tersebut disebabkan kurangnya sifat dari kebiasaan pegawai tersebut dan pengetahuan yang ada pada pegawai sehingga berdampak pada tingkat kualitas kinerja pegawai yang kurang optimal. Penelitian ini menggunakan teori tentang Kompetensi dan Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitif, teknik pengumpulan data studi pustaka yaitu penelaahan berdasarkan literatur dan studi lapangan, yaitu melakukan penelitian langsung seperti observasi, wawancara dan angket. Serta teknik pengambilan sampel menggunakan teknik stratified random sampling dengan jumlah 25 responden kepada pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung. Teknik analisis yang peneliti gunakan dengan perhitungan regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Berdasarkan hasil penelitian di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung yaitu pegawai masih kurang terampil dalam melaksanakan pekerjaan. Usaha yang harus dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut dengan cara memberikan pendidikan dan pelatihan mengenai peningkatan kompetensi pegawai, memberikan arahan baik secara internal maupun eksternal. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan SPSS dapat diketahui bahwa besaran pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai adalah 86,7% artinya bahwa adanya pengaruh yang erat atau kuat. Sedangkan faktor lain yang tidak diteliti telah mempengaruhi terhadap kinerja pegawai sebesar 13,3%. Adapun faktor lain ialah lingkungan kerja, budaya organisasi, latar belakang pendidikan dan kepemimpinan. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukkan bahwa terdapat tingkat Pengaruh Kompetensi terhadap Pegawai yang erat terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung. Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 03 Nov 2021 03:37 |
| Last Modified: | 03 Nov 2021 03:37 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53578 |
Actions (login required)
 |
View Item |
