PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI LINGKUP ASISTEN DAERAH III KABUPATEN KUNINGAN

YAYU SRI ASTUTI, 172010015 (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI LINGKUP ASISTEN DAERAH III KABUPATEN KUNINGAN. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text COVER.pdf Download (28kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (425kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPS YAYU SRI ASTUTI 172010015.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (128kB) | Preview

Abstract

Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah budaya organisasi yang mana pada dimensi consistency dimana tingkat kedispilinan pegawai kurang maksimal sehingga mengakibatkan pekerjaan yang seharusnya selesai tepat waktu menjadi tertunda sehingga waktu yang telah ditentukan untuk bekerja menjadi kurang efektif serta tidak konsistennya pegawai dalam melaksanakan manajemen waktu seperti bolos masuk kerja atau mengulur waktu untuk masuk. Teori dimensi budaya organisasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu involvment, consistency, adaptability, dan mission. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa teknik penyebaran angket, observasi, wawancara dan dokumentasi yang dibagikan kepada 101 responden di Lingkup ASDA III Kabupaten Kuningan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Lingkup Asisten Daerah III Kabupaten Kuningan dan mendeskripsikan berapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Lingkup Asisten Daerah III Kabupaten Kuningan. Hasil penelitian menunjukan bahwa besar pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Lingkup ASDA III Kabupaten Kuningan. Secara sistematis memiliki derajat pengaruh yang kuat, sedangkan secara simultan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja yaitu sebesar 97,7% dengan demikian hipotesis konseptual mengenai budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai teruji. Hasil pembahasan secara persial budaya organisasi pada dimensi involvment adalah sebesar 20.9%, dimensi consistency terhadap efektivitas kerja adalah sebesar 3,3%, dimensi adaptability adalah sebesar 27,8%, dan dimensi mission adalah sebesar 29.2 Kesimpulan dari pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja di Lingkup ASDA III Kabupaten Kuningan memiliki pengaruh yang kuat. Dengan demikian hipotesis konseptual mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Lingkup ASDA III Kabupaten Kuningan dapat dikatakan teruji. Saran untuk instansi lebih memaksimalkan pendidikan dan pelatihan untuk setiap pegawai dari setiap bagian guna untuk lebih meningkatkan efektivitas kerja pegawai. Kata kunci: Budaya Organisasi, Efektivitas Kerja, Kuantitatif

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	23 Oct 2021 03:39
Last Modified:	23 Oct 2021 03:39
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53303

Actions (login required)

View Item